
İşe Alım ve Staj Süreci
İşe Alım Süreci
Küçükçalık Tekstil aday veri tabanından aranılan pozisyona uygun görülen adaylar görüşmeye davet edilir.
Davet edilen adaylar ile İnsan Kaynakları Departmanı tarafından ön mülakat yapılır. Ön mülakat sonucunda pozisyonun gereklerine uygun olarak teknik uygulama veya yabancı dil mülakatı yapılır ve adayın işyeri hekimi tarafından işin gereklerine sağlık açısından uygunluğunun belirlenebilmesi için muayene edilmesi sağlanır.
Uygun adaylar için referans araştırması yapılır.
Bölüm yöneticisinin görüşüne uygun olarak adaylara iş teklifi yapılır ve personel seçme süreci sonlandırılır.
Seçimi yapılan aday dışında kalan adaylar aday veri tabanında saklanır ve kendilerine mutlaka müracaatları ile ilgili geri dönüş yapılır.
İş başı yapan yeni çalışanların oryantasyon ve İSG eğitimleri ile işe adaptasyonu sağlanır.
İşe alınan tüm adaylar için 2’nci ve 4’üncü ay sonunda ve yöneticisi tarafından Deneme Süresi Değerlendirme Formu doldurulur. Böylece yeni personelin firmaya olan adaptasyonu değerlendirilir.
Staj Uygulamalarımız
Küçükçalık Tekstil olarak Lise, Meslek Yüksek Okulu ve Üniversite öğrencilerine sağladığımız staj olanakları ile öğrencilerin gelişimine destek verilmekte ve onları iş hayatına hazırlarken, şirketimizin gelecekteki potansiyel insan kaynağını belirlemeyi hedeflemekteyiz. Bu amaçla işletmelerimizde ihtiyaç duyduğumuz stajyer sayısı ve stajyerlerde bulunması gereken özellikler İnsan Kaynakları Departmanı tarafından belirlenmektedir.
Yaz döneminde staj yapması zorunlu olan Lisans, Meslek Yüksek Okulu ve Meslek Lisesi öğrencilerinin her yıl Mayıs ayında kış döneminde staj yapması zorunlu olan Meslek Lisesi öğrencilerinin her yıl Eylül ayında staj başvurularını Küçükçalık Tekstil A.Ş.’ne gelerek direkt başvuru yapmaları gerekmektedir. Sta müracaatları uygun değerlendirilen öğrencilerin gerekli evrak işlemleri tamamlanarak firmamızda staj sürecinin başlaması sağlanır.